Vom ersten Gespräch zum ersten Job: Wie die ÖIF-Karriereplattform Perspektiven für Zuwander/innen in der Pflege eröffnet

Ein Vormittag in St. Pölten, Ende November: Rund 60 ukrainische Vertriebene sitzen in einem Raum, viele mit Notizblock, einige mit Lebenslauf in der Hand. Sie hören zu, stellen Fragen, warten auf Gespräche. Für viele ist es einer dieser Momente, in denen sich entscheidet, wie es beruflich in Österreich weitergeht.

Am 27. November 2025 organisierte der Österreichische Integrationsfonds (ÖIF) gemeinsam mit dem Pflegeanbieter SeneCura eine Karriereplattform mit Fokus auf Pflege- und Gesundheitsberufe. Ziel war es, arbeitssuchende Teilnehmer/innen aus ÖIF-Deutschkursen direkt mit einem Unternehmen zusammenzubringen, das dringend Personal sucht – und gleichzeitig konkrete Einstiegsmöglichkeiten für Zuwander/innen aufzuzeigen.

Vor Ort ging es nicht nur um Information, sondern auch um ein Kennenlernen: Erste Gespräche mit Recruiter/innen, Einblicke in Ausbildungswege und die Chance, sich unmittelbar für offene Stellen zu empfehlen. Für viele der Teilnehmer/innen war es der erste direkte Kontakt mit einem potenziellen Arbeitgeber in Österreich.

Berufschance Pflege: Erste Schritte eröffnen Perspektiven

Dass dieser niederschwellige Zugang funktioniert, zeigen die Geschichten mehrerer Teilnehmer/innen der damaligen Veranstaltung, die mittlerweile bei SeneCura beschäftigt sind. Sie konnten vor Ort erste Kontakte knüpfen und in weiterer Folge in ein Beschäftigungsverhältnis einsteigen.

Für Inna Shkarupa war die Veranstaltung ein entscheidender Schritt: „Ich habe hier erstmals direkt mit einem Arbeitgeber sprechen können. Das hat mir Sicherheit gegeben und mir gezeigt, dass ich in Österreich arbeiten kann.“ Sie arbeitet heute im Servicebereich bei SeneCura. Auch Nataliia Makarova fand über die Karriereplattform die entscheidenden Informationen zur Nostrifikation. Sie ist mittlerweile auch im Service tätig: „Der direkte Kontakt war für mich sehr wichtig. Ich konnte Fragen stellen und mich gleich umfassend informieren.“ Sie plant nach Abschluss der Nostrifikation wieder in den Pflegeberuf zurückzukehren – der erste Schritt in den Arbeitsmarkt ist aber bereits gelungen. Darüber hinaus befinden sich mehrere weitere Teilnehmer/innen aktuell im Verfahren zur Anerkennung ihrer im Ausland erworbenen Qualifikationen im Pflege- und Gesundheitsbereich. Sie werden dabei durch Förderungen des ÖIF unterstützt und sollen nach erfolgreichem Abschluss entsprechend ihrer Qualifikation eingesetzt werden.

Diese unterschiedlichen Wege zeigen, wie Karriereplattformen konkrete Einstiegsmöglichkeiten eröffnen und gleichzeitig weitere berufliche Perspektiven ermöglichen. Mit dem Einstieg in den Arbeitsalltag wachsen nicht nur Routine und Sicherheit, sondern auch Sprachkenntnisse und Verständnis für Abläufe im Betrieb – eine zentrale Grundlage für eine nachhaltige Integration in den österreichischen Arbeitsmarkt.

Großer Bedarf trifft konkrete Perspektiven

Der Bedarf an Pflegekräften ist hoch: Bis 2050 könnten rund 200.000 Personen fehlen. Karriereplattformen bringen daher gezielt Unternehmen mit Personalbedarf und arbeitssuchende Teilnehmer/innen zusammen und ermöglichen direkte Bewerbungsgespräche. Neben fachlichen Qualifikationen bleibt auch Sprache ein zentraler Faktor – insbesondere im Umgang mit Patient/innen. Der ÖIF unterstützt mit berufsbegleitenden Deutschkursen und gezielten Angeboten, um den Einstieg in den Arbeitsalltag zu erleichtern. 

Für Johannes Wallner, Unternehmenssprecher von SeneCura, ist dabei auch die Förderung des Verständnisses von regionalen Dialekten in ÖIF-Deutschkursen ein wichtiger Faktor: „Unsere internationalen Fachkräfte sagen oft, dass sie keine Probleme mit der deutschen Sprache haben, sondern nur mit den lokalen Dialekten. Und hier ist das Angebot des ÖIF einzigartig für uns!“

Die Veranstaltung in St. Pölten zeigt, wie aus einem ersten Gespräch konkrete Perspektiven in Österreich entstehen können. Mehr Informationen zu den ÖIF-Karriereplattformen finden Sie unter www.karriereplattform.at.