Der Lehrgang Transkulturelles Management (TKM) ist ein modular aufgebautes, berufsbegleitendes Weiterbildungsangebot mit starkem Praxisbezug. Er vermittelt Kompetenzen für den professionellen Umgang mit kultureller Vielfalt und verbindet wissenschaftliche Grundlagen mit praxisnahen Anwendungen. Der Lehrgang umfasst acht Module – von den Grundlagen der Transkulturalität über Kommunikation, Konfliktmanagement und Leadership bis hin zum praxisorientierten Abschlussmodul mit Präsentation eines Praxisfalls und Diplomverleihung.
Eckdaten des Lehrgangs
- Umfang: mindestens 72 Unterrichtseinheiten
- Format: Online-Live- und Präsenzmodule (berufsbegleitend)
- Aufbau: 8 Module inklusive Prüfungsmodul; Einstieg jederzeit möglich
- Lernmethoden: Gruppenarbeiten, Coaching, Projektarbeiten und praxisnahe Fallbeispiele
- Abschluss: Präsentation eines Praxisfalls
- Zertifizierung: Diplom Transkulturelles Management (TKM) nach erfolgreichem Abschluss aller 8 Module
Kosten und Konditionen
- Präsenzmodule: € 455 für ein Modul bzw. € 435 pro Modul ab Buchung von zwei Modulen; Preis für das 8. Modul: € 180.
- Online-Live-Module: € 220 pro Modul
- Gesamter Lehrgang: € 2.370 (inkl. 8 Module)
Sonderkonditionen: Early-Bird-Konditionen mit minus 20 %, das Buddy-System mit minus 20 % ab zwei Teilnehmer/innen sowie Alumni-, Inhouse- und Stipendienkonditionen auf Anfrage.
Alle Preise zzgl. 20 % MwSt; Teilzahlung möglich. Alle Module sind einzeln buchbar und werden mit einer Teilnahmebestätigung abgeschlossen.
1: Einführungsmodul – Transkulturalität
Format: Online-Live-Modul
Grundlagen von Transkulturalität, Multi- und Interkulturalität. Auseinandersetzung mit Kulturkonzepten, kultureller Wahrnehmung und Kulturschock sowie Reflexion von Werten, Haltung und interkulturellen Kompetenzen anhand eines kulturellen Selbsttests.
2: Kulturdimensionen
Format: Online-Live-Modul
Vertiefung des Verständnisses für Kulturdimensionen und deren Einfluss auf Wahrnehmung, Verhalten und Zusammenarbeit. Analyse unbewusster Handlungsmuster und Anwendung transkultureller Fähigkeiten in der beruflichen Praxis.
3: Transkulturelle und interkulturelle Kommunikation
Format: Online-Live-Modul
Vermittlung zentraler Theorien, Modelle und Methoden transkultureller Kommunikation. Reflexion eigener kultureller Prägungen sowie Entwicklung und Umsetzung passender Kommunikationsstrategien für interkulturelle Situationen.
4: Gewaltfreie Kommunikation
Format: Präsenz-Modul
Einführung in Haltung, Methode und Kommunikationstechniken der Gewaltfreien Kommunikation mit Fokus auf wertschätzende und lösungsorientierte Gesprächsführung.
5: Konstruktives Interkulturelles Konfliktmanagement (KIK)
Format: Präsenz-Modul
Praxisorientierte, wissenschaftlich fundierte Methoden des Konfliktmanagements. Schwerpunkte sind Mediation, Coaching, Selbstcoaching, Moderation sowie Interventionen in Gruppen und Organisationen zur nachhaltigen Sicherung von Beziehungen.
6: Interkulturelles Teambuilding und Leadership
Format: Präsenz-Modul
Auseinandersetzung mit Zusammenarbeit und Führung in interkulturellen Teams. Themen sind unter anderem virtuelle Teamführung, Meetinggestaltung in diversen Gruppen, digitale Kommunikation sowie authentisches Führen in unterschiedlichen kulturellen Kontexten.
7: Managing Diversity
Format: Online-Live-Modul
Anwendung transkultureller Kompetenzen im Rahmen einer Projektsimulation. Entwicklung von Strategien für den professionellen Umgang mit Vielfalt und für die Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher Prägungen als zentrale Zukunftskompetenz.
8: Präsentation des Praxisfalls und Diplomverleihung
Format: Online-Live-Modul
Präsentation des eigenen Praxisfalls als Abschluss des Lehrgangs. Im Anschluss erfolgt die Verleihung des Diploms. In diesem Modul werden keine neuen Inhalte vermittelt.
Mobbing im interkulturellen Kontext
Sensibilisierungsworkshop zu Mobbing, Abgrenzung zu Konflikten, typischen Verläufen und Handlungen, Folgen für Betroffene und Organisationen sowie präventiven und intervenierenden Maßnahmen.
Interkulturelles Projektmanagement compact
Methoden zur strategischen Planung und Umsetzung interkultureller Projekte in Gemeinde, Schule, Arbeitswelt, Verein und Team. Fokus auf Projektanalyse, Risikominimierung, Kommunikation und die produktive Nutzung von Vielfalt.
"Der Lehrgang eröffnete mir die Möglichkeit, mich – unter Begleitung von tollen Expertinnen – mit Themen der kulturellen Vielfalt, Integration und (kulturellen) Konflikten zu beschäftigen. Mir gefiel die praxisorientierte Herangehensweise und Orientierung an beruflichen Fällen. Aufgrund der hybriden Organisation (vor Ort & per Videokonferenz) und der Wählbarkeit der Module (unter Berücksichtigung und Nachweis der eigenen Kompetenzen) ließ sich der Lehrgang gut mit meiner beruflichen Situation vereinbaren."
Benjamin G., Unternehmer
"In diesem Lehrgang habe ich mir viel Wissen angeeignet und Methoden zur Konfliktprävention und Lösung als auch Teambuilding kennengelernt. Das Gelernte kann ich direkt in der Arbeitswelt sowie auch privat anwenden. Der Unterricht wird sehr dynamisch, kommunikativ und spannend gestaltet."
Idafe P., MSc
"Der Lehrgang war für mich sehr interessant, intensiv und praxisnah. Viele Ereignisse in der Vergangenheit – kann ich nun verstehen und aus einer anderen Perspektive sehen. Der Unterricht bot mir neue Handlungsweisen und konstruktive Verhaltensmuster. Mein Ziel ist es, soviel wie möglich in meinen Arbeitsalltag aber auch in meinem Familienleben zu integrieren. Bereichernd waren auch die verschiedenen Nationen in unserer Lerngruppe."
Susanne S., MSc
"Der intensive und zum Teil auch wirklich sehr persönliche Austausch der Menschen in den einzelnen Modulen war sehr spannend. Die Erfahrungen der Trainerinnen in ihrem beruflichen Umfeld und die Aufarbeitung der aktuellen Ansätze zur Transkulturalität im engen eigenen Umfeld waren bereichernd und erhellend für die Arbeit in unserem Verein. Besonders spannend fand ich auch die Methodenvielfalt im Umgang mit den unterschiedlichen Themenfeldern, dabei haben mir kreative Methoden besonders gut gefallen.Menschen, die über genügend Zeit, Interesse und die finanziellen Mittel verfügen, sollten sich entweder als Privatpersonen oder in Kombination mit ihren Vereinen, Bildungseinrichtungen oder anderen Arbeitgeber:innen verständigen, dass sie den Lehrgang besuchen. Sie werden persönlich und beruflich davon einen großen Nutzen ziehen und zusätzlich zur Vielfalt in unserer aktuellen Gesellschaft beitragen"
Annemarie S., Mag.