ÖIF-Karriereplattformen mit Unternehmen

Der Österreichische Integrationsfonds (ÖIF) organisiert Karriereplattformen in ganz Österreich und bringt so Unternehmen mit Arbeitskräftebedarf direkt mit arbeitssuchenden Teilnehmer/innen aus ÖIF-Deutschkursen zusammen. Unternehmen wie Lidl, REWE, IKEA und die Post AG können im Rahmen von Info-Veranstaltungen direkt bei sich im Betrieb oder bei Deutschkursträgern mit Bewerber/innen in Kontakt kommen und sie über offene Stellen sowie Einstiegs- sowie Beschäftigungsmöglichkeiten mit noch geringen Deutschkenntnissen informieren. Die Teilnehmer/innen können vor Ort Gespräche mit potenziellen Arbeitgeber/innen führen, sich auf offene Stellen bewerben oder ein Jobinterview vereinbaren. Der ÖIF informiert im Rahmen der Veranstaltung über berufsbegleitende Deutschlernmöglichkeiten und unterstützt die Teilnehmer/innen auch durch CV-Checks und das Anfertigen von professionellen Bewerbungsfotos beim raschen Arbeitsmarkteinstieg. Angesichts des hohen Arbeitskräftebedarfs in Österreich liegt der Schwerpunkt der Informationsveranstaltung auf der Möglichkeit eines raschen Arbeitsmarkteinstiegs mit noch geringen Deutschkenntnissen.

Tamara Hildner, Leiterin des Teams Berufschancen im ÖIF: „Mit den Karriereplattformen bietet der ÖIF Unternehmen mit hohem Arbeitskräftebedarf eine Plattform, um sich als potenzieller Arbeitgeber bei arbeitssuchenden Zuwander/innen vorzustellen. Dadurch erfahren Personen mit geringen Deutschkenntnissen bereits früh, welche Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten die Unternehmen für Zuwander/innen bieten. Die Rückmeldungen der Teilnehmer/innen zeigen, dass im Rahmen der Info-Veranstaltungen oftmals der erste Kontakt mit Recruiter/innen in Österreich stattfindet. Hiermit schafft der ÖIF eine niederschwellige Möglichkeit, wie arbeitslose Zuwander/innen in Kontakt mit dem für Österreich typischen Bewerbungsprozess kommen.“

Wie laufen Karriereplattformen ab?

Die Ausgestaltung der Info-Veranstaltungen kann individuell an die Vorstellungen der teilnehmenden Unternehmen angepasst werden. Informationsstände verschiedener Abteilungen sind genauso möglich wie Recruiting-Gespräche im Einzel- oder Gruppenformat. Die Karriereplattform finden in Deutschkursinstituten, Integrationszentren des ÖIF oder direkt im Unternehmen statt. Vor Ort können die Unternehmen auch Führungen durch ihr Haus oder Unternehmenspräsentationen abhalten. ÖIF-Karriereplattformen sind mit keinen Kosten für die teilnehmenden Unternehmen und die Bewerber/innen verbunden.

Wer kann teilnehmen?

Der ÖIF organisiert Karriereplattformen für Teilnehmende in ÖIF-Deutschkursen. Alle Teilnehmer/innen haben Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt, sind asyl- oder subsidiär schutzberechtigt oder haben einen Vertriebenenstatus.

Was sagen unsere Kooperationspartner/innen?

Florian Quast, Geschäftsführer LIDL Regionalgesellschaft: „Das Karriereplattform ist eine äußerst sinnvolle Sache und wir freuen uns, dass wir hier als Unternehmen unterstützen und in der Lidl Filiale die Möglichkeit für diese Veranstaltung bieten können. Es geht einfach um einen schnellen und unkomplizierten Zugang zum Arbeitsmarkt für viele arbeitssuchende Menschen. Damit kombinieren wir Recruiting und Integration und schaffen so eine echte Win-Win-Situation“, freut sich Florian Quast, Geschäftsführer Logistikzentrum Wundschuh bei Lidl Österreich.

Thomas Reif, Teamleitung Regionales Recruiting bei der Österreichischen Post AG: „Wir wollen Menschen nicht nur kurzfristig zu Arbeit verhelfen, sondern sie langfristig fördern und ihnen Perspektiven eröffnen. Die Karriereplattform des Österreichischen Integrationsfonds ist eine gute Möglichkeit, um Menschen unterschiedlicher Herkunft für die Post zu begeistern und ihnen gemeinsam eine neue Zukunft zu vermitteln.“

Alpaslan Deliloglu, CEO & Chief Sustainability Officer bei IKEA Österreich: „IKEA steht für eine Gesellschaft, in der die vielen Menschen ihre Stärken und Talente einbringen können – unabhängig davon woher sie kommen. Deshalb ist es uns ein besonderes Anliegen, dass jene, die zur Flucht gezwungen wurden, bestärkt werden und darüber hinaus faire Chancen am Arbeitsmarkt erhalten. Der österreichische Integrationsfonds leistet mit seiner Karriereplattform einen wichtigen und sehr wertvollen Beitrag, um Geflüchteten bei ihrem Berufseinstieg in Österreich zu unterstützen: Daher sind wir bei IKEA Österreich stolzer Partner dieses Projekts und ermutigen darüber hinaus weitere Unternehmen, sich uns anzuschließen.“

Breites ÖIF-Deutschlernangebot erleichtert Spracherwerb neben Beruf

Mit einem umfassenden Angebot zum berufsbegleitenden Deutschlernen bietet der ÖIF Zuwander/innen die Möglichkeit, neben ihrer Erwerbstätigkeit rund um die Uhr und ortsunabhängig ihre Sprachkenntnisse zu verbessern. Neben Deutschkursen bei Kursträgern an Abenden und Wochenenden stellt der ÖIF auf Sprachportal.at, der größten Deutschlernplattform im deutschsprachigen Raum, eine Reihe an täglichen Online-Deutschkursen sowie berufsspezifischen Online-Kursen für Gastronomie, Hotellerie und Tourismus, Lebensmittelhandel oder Pflege zur Verfügung. Die frei zugänglichen Online-Deutschlernangebote des ÖIF verzeichneten im Jahr 2023 insgesamt 100.000 Teilnehmer/innen. Täglich lernen 25.000 Personen mit den Angeboten des ÖIF Deutsch.

Viele Angebote zur raschen Arbeitsmarktintegration von Flüchtlingen und Vertriebenen

Um Zuwander/innen bestmöglich bei ihrer raschen Integration in den österreichischen Arbeitsmarkt zu unterstützen, stellt der ÖIF ergänzend zur den Karriereplattformen eine Vielzahl an weiteren Unterstützungsangeboten zur Verfügung: So etwa die ÖIF-Frauenzentren Seminare und Sprechstunden mit Expert/innen rund um das Thema Berufs- und Bildungschancen in Österreich. In dem ÖIF-Integrationszentren stehen Zuwander/innen bei Bedarf eigene Bewerbungstrainings und CV-Checks zur Verfügung. Zusätzlich organisiert der ÖIF mit KOMPASS und „Mentoring für Migrant:innen“ Mentoring-Programme, um Zuwander/innen beim Einstieg in den österreichischen Arbeitsmarkt zu unterstützen.